解志韬，男，管理学博士，教授、博士生导师，上海交通大学凯原法学院党委书记，曾任上海交通大学文科建设处副处长、科研院副院长、智库中心常务副主任。中国高等教育学会社会科学研究管理分会常务理事、上海市行为科学协会常务理事、上海市人民政府决策咨询研究基地青年菁英人才、上海市创新政策评估研究中心研究员、国家自然科学基金通讯评审专家、上海市科委会评专家，上海交通大学晨星学者、“科技创新策源与协同治理”团队负责人、中国城市治理研究院双聘研究员等。

主持国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、教育部人文社科研究项目、上海市哲学社会科学规划项目、上海市政府决策咨询重点项目、上海市软科学重点研究项目等纵向项目多项。在《Journal of Applied Psychology》《科学学与科学技术管理》《研究与发展管理》《中国高等教育》等发表学术论文30余篇。第一完成人获第十三届上海市决策咨询研究成果二等奖，多篇决策咨询专报获批示采纳。

[1]The Paradox of Leader-Member Exchange Differentiation: How Treating Followers Differently Can Both Enhance and Impede Employee Performance, Journal of Personnel Psychology, 2019, 18(4):165-176.

[2]Getting what's new from newcomers: empowering leadership, creativity, and adjustment in the socialization context，Personnel Psychology，2014，67（3）：567-604.

[3] Spotlight on the Followers: An Examination of Moderators of Relationships Between Transformational Leadership and Subordinates' Citizenship and Taking Charge，Personnel Psychology，2013，66（1）：225-260.

[4]Proactive Personality and Employee Creativity in Teams: Examining a Multilevel Model，the Conference of International Association of Chinese Management Research (IACMR)，2012.6.20-2012.6.24.

[5]Multi-foci Justice in China: Examining a Mediated Target Similarity Model. Conference of International Association of Chinese Management Research (IACMR), 2012.6.20-2012.6.24.

[6]The Role of Organizational Insiders' Developmental Feedback and Proactive Personality on Newcomers' Performance: An Interactionist Perspective，Journal of Applied Psychology, 2011, 96（6）: 1317-1327.

[7]Riding the integrative wave of justice research: Power distance orientation as a moderator.，2011 Annual Meeting of Academy of Management (Academy of Management Best Paper Proceeding), 1-6，San Antonio, Texas.，2011.8.12-2011.8.16。

[8]Group-focused Versus Individual-focused Leadership: Proactive Personality as a Double-edged Sword.，2011 Annual Meeting of Academy of Management，San Antonio, Texas.，2011.8.12-2011.8.16.

[9]Employee Creativity in China: An Application of Supervisor's Interactional Justice Climate Theory, International Forum of Human Resource Strategy and Development (ISTP), 1000-1006, 2009.10.24-2009.10.25.

[10]A Cross-level Perspective on Employee Creativity: Positive Affect, Team Creative Climate, and Employee Creativity, 6th International Conference on Innovation and Management (ISTP), 1785-1789, 2009.12.8-2009.12.10.

[11]Effect of justice climate on team member creativity: the mediating role of leader-member exchange，2nd International Conference on Information Management, Innovation Management and Industrial Engineering (ISTP), 106-109, 2009.12.26-2009.12.27.

[12]高校重大科技基础设施开放共享机制与运行绩效研究, 国家教育行政学院学报, 2022(03):17-28.

[13]高校文科实验室助力“新文科”建设, 中国高等教育, 2022(07):56-58.

[14]高校文科实验室的功能定位、逻辑机理与建设路径——基于“新文科”发展的交叉科学视角, 南京社会科学, 2022(05):126-132+151.

[15]后科学知识社会学视角下的文科实验室：转向、定位与进路, 探索与争鸣, 2022(06):170-176+180.

[16]辱虐管理对科研团队突破性创造力的影响, 统计与决策,  2022,38(14):184-188.

[17]长三角“双一流”高校协同创新时空演进——基于合作授权专利的社会网络分析, 研究与发展管理, 2021,33(05):149-160.

[18]基于CAS理论的高校重大科技基础设施建设运行机制研究, 科学管理研究, 2021(03)：39-44.

[19]多源程序公平气氛影响个体创造力的跨层次效应, 科技进步与对策, 2021,38(19):129-136.

[20]公共危机管理视角下的高校智库应急服务研究, 智库理论与实践, 2021,6(01):65-70.

[21]科研团队授权型领导对交互记忆系统的影响研究, 中国科技论坛, 2020(11):137-146.

[22]“一流大学”与香港高校科技合作态势分析——基于论文合著的研究视角, 江苏高教, 2020(1): 30-35.

[23]基于SECI模型的高校智库知识管理问题分析及路径选择, 智库理论与实践, 2018(4): 1-7.

[24]基于胜任力的高校干部培养管理体系研究, 国家教育行政学院学报, 2017(4):75-81.

[25]变革型导师风格对研究生创新行为的影响研究——领导成员交换的中介作用, 工业工程与管理, 2016, 21(3):139-144.

[26]组织创新气氛、知识分享对研究生创新行为影响的实证研究，研究生教育研究，2015(5):47-52.

[27]中国背景下多视角公平的结构测量及其作用机制研究, 上海管理科学, 2013, 35(3)：41-45.

[28]变革型领导对员工组织公民行为的影响:检测一个多重中介模型，科学学与科学技术管理, 2010, 31(3):167-172.

[29]购物效用影响消费者对超市选择的实证研究, 商业研究, 2010(1): 212-216.

[30]组织公平对员工组织公民行为影响的实证研究，现代管理科学， 2009(7): 72-73.

[31]FDI对我国产业安全的影响及对策分析, 中国科技论坛, 2009(3): 57-61.

[32]如何减轻外派经理的"文化休克", 现代管理科学, 2008(11): 101-103.

[33]超市消费者购物行为理论研究, 上海管理科学, 2006, 28(4): 16-19.

[1]国家自然科学基金项目“团队最大帮助者和最积极建言者对团队创新和适应绩效的影响研究：基于社会网络的分析视角”，主持。

[2]国家社会科学基金项目“新型举国体制下重大科技工程整合式创新范式与路径机制研究”；主持

[3]教育部人文社会科学研究项目“基于角色的创业团队共享型领导概念构建、动态形成及影响机制研究”，主持。

[4]上海市哲学社会科学规划项目“基于社会网络分析的跨区域科研组织协同与创新机制研究”，主持。

[5]上海市政府决策咨询重点项目“推进长三角更高质量一体化发展的重大举措研究”，主持。

[6]上海科技创新行动软科学主题项目“长三角科技创新共同体协同攻关能力提升与评价研究”，主持。

[7]上海科技创新行动软科学重点项目“长三角创新协同网络与科创一体化策略”，主持。

[8]上海科技创新行动软科学重点项目“高水平大学支撑长三角科技创新共同体建设的路径与策略研究”，主持。

[9]上海市高校智库内涵建设项目“世界级科技创新城市群的构建与长三角高质量发展研究”，主持。

[10]上海市高校智库内涵建设项目“上海强化科技创新策源功能研究”，主持。

[11]民进中央委托研究项目“面向科技强国战略的基础研究关键问题与实施路径研究”，主持。

[12]上海市科委委托研究项目“上海科技创新支撑四大品牌战略的对策研究”，主持。

[13]上海市青年研究课题“研究型大学创新气氛对青年创新行为的影响路径及作用机制研究”，主持。

[14]上海交通大学文理交叉研究项目“研究型大学交叉学科与技术创新体系研究”，主持。

[15]国家社科基金重大项目“创新驱动下中国企业人力资源管理多模式比较及策略选择研究”，参与。

[16]国家自然科学基金项目“基于多视角的公平对个体及团队创造力影响的多层次研究”，参与。

[17]国家自然科学基金项目“战略性人力资源管理、员工建言与企业创新能力研究：基于行为学派的视角”，参与。

[18]国家自然科学基金项目“不确定性视角下我国早期阶段风险投资行为研究”，参与。

[19]《推动长三角科创一体化发展的路径机制研究》，第十三届上海决策咨询研究成果奖二等奖，第一完成人

[20]《持之以恒加强基础研究，支撑科技自立自强》，民进中央2021年度参政议政成果奖二等奖，高校第一完成人

[21]《上海在长三角一体化中的高级功能及其构建》，第十二届上海决策咨询研究成果奖二等奖，第三完成人