[1]The Paradox of Leader-Member
Exchange Differentiation: How Treating Followers Differently Can Both Enhance
and Impede Employee Performance, Journal of Personnel Psychology,
2019, 18(4):165-176.
[2]Getting what's new from
newcomers: empowering leadership, creativity, and adjustment in the
socialization context，Personnel Psychology，2014，67（3）：567-604.
[3] Spotlight on the Followers: An Examination of
Moderators of Relationships Between Transformational Leadership and
Subordinates' Citizenship and Taking Charge，Personnel Psychology，2013，66（1）：225-260.
[4]Proactive Personality and
Employee Creativity in Teams: Examining a Multilevel Model，the Conference of International Association of Chinese
Management Research (IACMR)，2012.6.20-2012.6.24.
[5]Multi-foci Justice in China:
Examining a Mediated Target Similarity Model. Conference of International Association of Chinese
Management Research (IACMR), 2012.6.20-2012.6.24.
[6]The Role of Organizational
Insiders' Developmental Feedback and Proactive Personality on Newcomers'
Performance: An Interactionist Perspective，Journal of Applied Psychology, 2011, 96（6）: 1317-1327.
[7]Riding the integrative wave of
justice research: Power distance orientation as a moderator.，2011 Annual Meeting of Academy of Management (Academy of Management Best Paper Proceeding), 1-6，San Antonio, Texas.，2011.8.12-2011.8.16。
[8]Group-focused Versus
Individual-focused Leadership: Proactive Personality as a Double-edged Sword.，2011 Annual Meeting of Academy of Management，San Antonio, Texas.，2011.8.12-2011.8.16.
[9]Employee Creativity in China: An
Application of Supervisor's Interactional Justice Climate Theory, International Forum of Human Resource Strategy and
Development (ISTP), 1000-1006, 2009.10.24-2009.10.25.
[10]A Cross-level Perspective on
Employee Creativity: Positive Affect, Team Creative Climate, and Employee
Creativity, 6th International Conference
on Innovation and Management (ISTP), 1785-1789, 2009.12.8-2009.12.10.
[11]Effect of justice climate on
team member creativity: the mediating role of leader-member exchange，2nd International Conference on Information
Management, Innovation Management and Industrial Engineering (ISTP), 106-109, 2009.12.26-2009.12.27.
[12]高校重大科技基础设施开放共享机制与运行绩效研究, 国家教育行政学院学报, 2022(03):17-28.
[13]高校文科实验室助力“新文科”建设, 中国高等教育, 2022(07):56-58.
[14]高校文科实验室的功能定位、逻辑机理与建设路径——基于“新文科”发展的交叉科学视角, 南京社会科学, 2022(05):126-132+151.
[15]后科学知识社会学视角下的文科实验室：转向、定位与进路, 探索与争鸣, 2022(06):170-176+180.
[16]辱虐管理对科研团队突破性创造力的影响, 统计与决策, 2022,38(14):184-188.
[17]长三角“双一流”高校协同创新时空演进——基于合作授权专利的社会网络分析, 研究与发展管理, 2021,33(05):149-160.
[18]基于CAS理论的高校重大科技基础设施建设运行机制研究, 科学管理研究, 2021(03)：39-44.
[19]多源程序公平气氛影响个体创造力的跨层次效应, 科技进步与对策, 2021,38(19):129-136.
[20]公共危机管理视角下的高校智库应急服务研究, 智库理论与实践, 2021,6(01):65-70.
[21]科研团队授权型领导对交互记忆系统的影响研究, 中国科技论坛, 2020(11):137-146.
[22]“一流大学”与香港高校科技合作态势分析——基于论文合著的研究视角, 江苏高教, 2020(1): 30-35.
[23]基于SECI模型的高校智库知识管理问题分析及路径选择, 智库理论与实践, 2018(4): 1-7.
[24]基于胜任力的高校干部培养管理体系研究, 国家教育行政学院学报, 2017(4):75-81.
[25]变革型导师风格对研究生创新行为的影响研究——领导成员交换的中介作用, 工业工程与管理, 2016, 21(3):139-144.
[26]组织创新气氛、知识分享对研究生创新行为影响的实证研究，研究生教育研究，2015(5):47-52.
[27]中国背景下多视角公平的结构测量及其作用机制研究, 上海管理科学, 2013, 35(3)：41-45.
[28]变革型领导对员工组织公民行为的影响:检测一个多重中介模型，科学学与科学技术管理, 2010, 31(3):167-172.
[29]购物效用影响消费者对超市选择的实证研究, 商业研究, 2010(1): 212-216.
[30]组织公平对员工组织公民行为影响的实证研究，现代管理科学， 2009(7):
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[31]FDI对我国产业安全的影响及对策分析, 中国科技论坛, 2009(3): 57-61.
[32]如何减轻外派经理的"文化休克", 现代管理科学, 2008(11): 101-103.
[33]超市消费者购物行为理论研究, 上海管理科学, 2006, 28(4): 16-19.
[1]国家自然科学基金项目“团队最大帮助者和最积极建言者对团队创新和适应绩效的影响研究：基于社会网络的分析视角”，主持。
[2]国家社会科学基金项目“新型举国体制下重大科技工程整合式创新范式与路径机制研究”；主持
[3]教育部人文社会科学研究项目“基于角色的创业团队共享型领导概念构建、动态形成及影响机制研究”，主持。
[4]上海市哲学社会科学规划项目“基于社会网络分析的跨区域科研组织协同与创新机制研究”，主持。
[5]上海市政府决策咨询重点项目“推进长三角更高质量一体化发展的重大举措研究”，主持。
[6]上海科技创新行动软科学主题项目“长三角科技创新共同体协同攻关能力提升与评价研究”，主持。
[7]上海科技创新行动软科学重点项目“长三角创新协同网络与科创一体化策略”，主持。
[8]上海科技创新行动软科学重点项目“高水平大学支撑长三角科技创新共同体建设的路径与策略研究”，主持。
[9]上海市高校智库内涵建设项目“世界级科技创新城市群的构建与长三角高质量发展研究”，主持。
[10]上海市高校智库内涵建设项目“上海强化科技创新策源功能研究”，主持。
[11]民进中央委托研究项目“面向科技强国战略的基础研究关键问题与实施路径研究”，主持。
[12]上海市科委委托研究项目“上海科技创新支撑四大品牌战略的对策研究”，主持。
[13]上海市青年研究课题“研究型大学创新气氛对青年创新行为的影响路径及作用机制研究”，主持。
[14]上海交通大学文理交叉研究项目“研究型大学交叉学科与技术创新体系研究”，主持。
[15]国家社科基金重大项目“创新驱动下中国企业人力资源管理多模式比较及策略选择研究”，参与。
[16]国家自然科学基金项目“基于多视角的公平对个体及团队创造力影响的多层次研究”，参与。
[17]国家自然科学基金项目“战略性人力资源管理、员工建言与企业创新能力研究：基于行为学派的视角”，参与。
[18]国家自然科学基金项目“不确定性视角下我国早期阶段风险投资行为研究”，参与。
[19]《推动长三角科创一体化发展的路径机制研究》，第十三届上海决策咨询研究成果奖二等奖，第一完成人
[20]《持之以恒加强基础研究，支撑科技自立自强》，民进中央2021年度参政议政成果奖二等奖，高校第一完成人
[21]《上海在长三角一体化中的高级功能及其构建》，第十二届上海决策咨询研究成果奖二等奖，第三完成人
